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企业涨薪留人 幅度大小不一
作者: 时间:2022/4/29 阅读:416次

随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加,不少员工放下了跳槽的心。某招聘网站昨天发布的报告显示,各类企业受调查的4613名员工中,今年离过职的占16.3%,离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是,受调查的3421家企业中,有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工,薪酬平均涨幅预计在8.8%左右,同比去年有小幅增加。
 
不过,并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大,分别达19.4%和19.1%。据分析,传统服务业属于劳动密集性产业,就业门槛低、岗位可替代性高,加之企业对保留员工的关注度不高,导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入,企业在人才方面的竞争日益激烈,加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续,使该行业也保持着较高的离职率。
 
职场新人也很难挽留。据调查,去年应届生的离职率高达22.7%,同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看,应届生的离职率始终在高位徘徊,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等,都是造成应届生离职的主要原因。此外,相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰,在面对就业压力时常常抱着“先就业,再求职”的就业心态,还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
 
离职的员工都去了哪里?调查显示,金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高,普遍在9.2%以上,技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高,为11.1%,吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本,吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者,杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上,高出一线城市预计的8.6%。

来源:互联网
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